工资不走银行合法吗

工资不走银行需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式支付，若直接走人且给单位造成损失，需承担赔偿责任，否则一般不犯法。严重情况下，未按规定支付工资可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及单位正常运营。
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工资不走银行，应这样处理：首先与单位沟通，要求按规定支付工资；若单位拒绝，可收集证据，如工资条、工作记录等；然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，根据仲裁结果或法院判决，要求单位支付工资及赔偿。
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工资不走银行，常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，可补发工资或采取其他补救措施；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。