试用期内如何评判员工不胜任工作？
云和离婚律师
2025-05-16
试用期内评判员工不胜任需依据具体表现。依据《劳动合同法》，员工若不符合录用条件等，公司可开除且无需赔偿。不及时处理可能导致工作延误、团队士气低落等严重后果。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内评判不胜任需谨慎。操作如下：1.明确录用条件，对比员工表现；2.进行定期考核，量化评估；3.与员工沟通，听取解释；4.依据《劳动合同法》规定，决定处理方式，如辞退或培训改进。
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