公司在7月底退休到法定年龄，但劳动合同签订到

达到退休年龄劳动合同终止无需补偿，违法终止则需赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法终止合同，需按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，劳动者可通过法律途径维护权益，提起诉讼要求赔偿。
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退休合同终止问题，处理方式如下：1.若合同自然终止，无需特别操作，公司无需赔偿。2.若公司违法终止，先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成则准备相关证据，如合同、工作证明等，向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定赔偿。