国庆放一天犯法吗

国庆放一天不犯法，但可能违反劳动法规定。根据劳动法，国庆节是法定节假日，应安排休假。若只放一天，可能未足额支付加班费或未安排补休，这涉嫌违法。若公司强制缩短假期且未补偿，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度看，国庆节放假问题常见的处理方式包括：一是确保员工享受法定节假日；二是若需加班，则按法律规定支付加班费或安排补休；三是若公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益、证据充分性及时间成本等因素。
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针对国庆节放假问题，在不同情况下，处理方式具体如下：1. 若公司足额安排国庆节休假，则无需额外处理。2. 若公司安排加班，但未支付加班费或未安排补休，员工可与公司协商，要求支付加班费或安排补休。3. 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提交加班证据，要求公司改正并支付补偿。4. 若投诉后公司仍不改正，员工可提起劳动仲裁，申请裁决公司支付加班费及赔偿金。5. 在仲裁过程中，员工需保持冷静，积极举证，维护自身合法权益。