公司解散孕妇被辞退

您可能还想了解公司解散辞退孕妇是否违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。即使公司面临解散，也应遵循法律规定，对孕妇员工进行合理安置或给予相应补偿，而非直接辞退。若公司违法辞退孕妇，员工有权申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十八条。
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您可能还想了解孕妇被公司解散辞退后的维权途径。具体操作如下：一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二是调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服，可直接向人民法院提起诉讼。这些途径为孕妇员工提供了有效的法律保障。
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从法律角度，公司解散时应优先安置孕妇员工或给予相应补偿。应确保孕妇员工的合法权益不受侵害，避免违法辞退。同时，应提供必要的法律援助和支持，协助孕妇员工通过合法途径维护自身权益。公司应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保解散过程中的合法性和公正性。