事业单位职工患癌症后如何处理工作

事业单位职工患癌症，应依法协商处理工作关系。依据《劳动合同法》等，职工患癌可享医疗期及病假待遇，单位需支付相应成本。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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职工患癌需协商。1.协商解除：与职工就医疗费用、补偿等达成一致，签订协议解除劳动关系。2.调整岗位：根据职工病情，安排轻松、压力小的工作，确保其能胜任。3.提供医疗期：按法律规定给予医疗期，支付病假工资及社保，待职工康复后返岗。
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患癌症职工处理方式多样，可协商解除或调整岗位。选择时应考虑职工健康状况、单位运营成本及法律规定，协商解除需双方同意，调整岗位需确保工作适合职工当前状况。