劳动合同未到期强迫改签劳务合同违法吗

强迫改签劳务合同违法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，强迫改签侵犯了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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强迫改签违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确拒绝强迫改签，要求按原合同履行；2. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司强迫行为；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复劳动合同关系并赔偿损失。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，表达个人意愿；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。